Ketering

Poštovani,
došlo je do toga da osoblje pokazuje nedovoljnu motivaciju za izvršavanje svojih obaveza jer ne dobija adekvatnu podršku od menadžera, a uz to nema pristup benefitima poput popusta ili dodatnih pogodnosti, što dovodi do pada angažovanosti, slabije odgovornosti i učestalih kašnjenja, a kako bismo rešili navedeni problem potrebno je da menadžeri uspostave aktivniju komunikaciju i podršku kroz redovne sastanke i povratne informacije, da se uvede sistem nagrađivanja i motivacionih beneficija poput popusta, bonusa ili fleksibilnih pogodnosti, kao i da se razvije kultura priznanja i pohvale za odgovorno osoblje, čime se podiže motivacija, jača timska povezanost i obezbeđuje kvalitetnija usluga korisnicima.
Hvala na razumevanju.